Основни констатации за американската работна сила и променящия се пазар на труда
Ландшафтът на заетостта в САЩ претърпя дълбоки промени и обществеността се адаптира към новите реалности на работното място и преосмисля уменията, които са им необходими, за да се конкурират. Ново проучване на Pew Research Center, проведено съвместно с Фондация Markle, и анализ на правителствени данни установява, че заетостта в професии, изискващи повече образование и обучение, се увеличава и много работници осъзнават, че преквалификацията и надграждането на техните умения трябва да бъде доживотен ангажимент.
Ето шест ключови предложения за състоянието на американските работни места:
1Заетостта нараства по-бързо при професии, изискващи по-голяма подготовка.Към 2015 г. около 83 милиона души са работили на работни места, които изискват средно или над средното ниво на подготовка (включително образование, опит и професионално обучение), в сравнение с 49 милиона през 1980 г. - ръст от 68%. Това е повече от два пъти увеличението на заетостта с 31% на позиции, изискващи под средното ниво на подготовка за работа. Заетостта на тези работни места се е увеличила от 50 милиона на 65 милиона за същия период от време.
2Заетостта и заплатите са се увеличили най-много при професии, които изискват по-високи социални или аналитични умения.Докато заетостта нараства с 50% за всички професии от 1980 до 2015 г., този ръст е много по-висок сред работни места, които изискват средни или над средните социални умения (83%), като междуличностни, управленски и комуникативни умения, и тези, които изискват по-високи нива на аналитични умения (77%), като критично мислене и компютърни умения. Междувременно заетостта се увеличава само с 18% в професиите в зависимост повече от физическите умения като ръчен труд, работа с машини или манипулиране с инструменти.
Заплатите също са се увеличили повече сред работни места, изискващи по-високи социални или аналитични умения. От 1990 до 2015 г. средната почасова заплата за професии, изискващи по-високи нива на аналитични умения, се е увеличила от 23 на 27 долара. По същия начин средната работна заплата за професии, изискващи по-високи нива на социални умения, се е увеличила от 22 на 26 долара на час. За разлика от това, средната почасова заплата за работни места, изискващи средни или над средните физически умения, се е повишила само от 16 на 18 долара.
3По-голямата част от американските работници казват, че ще се нуждаят от непрекъснато обучение за да сме в крак с промените на работното място, а мнозина казват, че нямат необходимите умения, за да напредват. Около 54% от възрастните в работната сила казват, че за тях ще бъде от съществено значение да се обучават и развиват нови умения през целия си трудов живот, за да бъдат в крак с промените на работното място. Допълнителна една трета казва, че това би било важно, но не и съществено. Тези с най-високо ниво на образование са най-склонни да кажат, че това ще бъде от съществено значение.
Около една трета от работниците (35%) казват, че не го правятпонастоящемимат образованието и обучението, които са им необходими, за да напредват. И все пак мнозина се опитват да направят нещо по въпроса: 45% от заетите възрастни съобщават, че са преминали допълнително обучение, за да запазят или подобрят своите работни умения през последната година.
4Обществото има смесени възгледи за стойността на висшето образование при подготовката на хората за работното място.Много от тези с асоциирани или бакалавърски степени казват, че техният собствен опит в колежа е бил много полезен, за да им помогне да растат лично и интелектуално (62%), да им отвори възможности за работа (53%) и да им предостави полезни умения и знания, свързани с работата (49% ).
Но по-общо казано, американците са малко скептични по отношение на стойността на колеж на пазара на труда: Само 16% от всички възрастни в САЩ - включително 13% от тези с най-малко четиригодишна колеж - казват, че бакалавърската степен подготвя студенти „много добре“ за добре платена работа в днешната икономика, докато допълнителни 51% казват, че подготвя студентите до известна степен. И 12% казват, че двугодишната асоциирана степен подготвя студентите много добре (с 46% казват, че ги подготвя донякъде добре). Около една четвърт от американците (26%) казват, че програмите за сертифициране в професионална, техническа или професионална сфера подготвят учениците много добре (52% казват, че са добре).
5Повечето американци смятат, че отговорността да се гарантира, че работната сила има подходящите умения и образование, за да бъде успешна в днешната икономика, е на самите хора.Около три четвърти от възрастните в САЩ (72%) казват, че хората трябва да носят „много“ отговорност, за да се уверят, че имат правилните умения и образование, за да бъдат успешни в днешната икономика. Малко по-малък дял (60%) казва, че обществените училища K-12 трябва да имат голяма отговорност, а все още по-малките дялове казват, че много отговорност трябва да пада върху колежите и университетите (52%), работодателите (49%), държавните правителства (40%) или федералното правителство (35%). Републиканците и независимите, които се навеждат към Републиканската партия, са особено склонни да поставят акцента върху отделни хора, докато демократите и демократите, които са склонни към демокрация, са по-склонни да поставят отговорността върху държавните училища, колежите и правителството.
6Американците казват, че сигурността на работните места намалява, но повечето работници се чувстват сигурни на собствените си работни места.Около шест на всеки десет възрастни (63%) казват, че средно работещият човек в САЩ има по-малко сигурност на работното място сега, отколкото преди 20 или 30 години. Допълнителни 19% казват, че сигурността на работното място е приблизително същата като тогава, а 16% казват, че сега има по-голяма сигурност на работното място. И все пак повечето работници са уверени, че собствените им работни места са сигурни: 88% казват, че не са твърде или изобщо не могат да загубят работата си през следващите 12 месеца.
Обществото вижда заплахи за работници от различни фронтове. Например, повечето американци казват, че засиленото изнасяне на работни места в други страни (80%) и повече чуждестранни продукти, продавани в САЩ (77%), нараняват американските работници. Работниците виждат автоматизацията като по-малка заплаха. Големи мнозинства виждат увеличеното използване на интернет и други технологии на работното място (70%) и повече произведени в САЩ продукти, продавани в чужбина (68%), като помощ на американските работници.
